Статья «Трудовые подарки на новый год»

Какие же изменения в трудовом законодательстве нас ждут с 1 января? Стоит ли заключать новый трудовой договор? И будем ли мы наконец получать больше оклад? Сегодня в статье мы попытаемся раскрыть занавесу тайны и подробно расскажем чего стоит ожидать от грядущего года.

Как уже стало ясно, изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер заработной платы сотрудников, а также пособий. Далее мы рассмотрим более подробно такие ключевые изменения в ТК РФ.

Начнем, пожалуй, с того, что планируется увеличение МРОТ, но помимо данного проекта Госдумой также рассматриваются внесения изменений в Трудовой кодекс с 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек.

Поговорим о минимальном размере оплаты труда. 

С 1 января 2018 года планируется произвести поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа: первый - январь 2018 года; второй - с 1 января 2019 года.

По планам чиновников с 1 января 2018 года МРОТ уже составит 9489 руб., что больше на 1 689 руб. чем сейчас (7800 руб.). А уже с 1 января 2019 года МРОТ приравняют к прожиточному минимуму исходя из значений за второй квартал предыдущего года. Нужно также отметить, что в данном проекте есть очень важная оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.

Следующее важное изменение в трудовом законодательстве 2018 года также связано с зарплатой. Чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Это связано с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Хорошая новость в том, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе, а плохая - от повышения зарплат освободят тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Поэтому данное изменение важно лишь для тех, кто получает относительно небольшую заработную плату. 

Минимальный размер индексации будут устанавливать нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. А сам порядок индексации компании должны отразить в коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте организации.

О пособиях

В 2018 году в трудовом кодексе не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января изменится расчет пособия из-за изменения того самого нового МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно все это произойдет при условии, что проект по увеличению минимальной оплаты труда примут. Пособия по-новому МРОТ будут считать в двух случаях:

• В расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального;
• Стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.

Наконец мы добрались и до трудового договора

Изменения по данному вопросу незначительны и подходят не всем, поэтому мы решили поговорить о нем под конец. Это изменение также отразится на трудовом кодексе, в 2018 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу. 

Данные поправки в Трудовой кодекс означают, что у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор. Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.

И еще немного нововведений 2018 года. В течение года постепенно планируется освободить малые компании от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек. Данный проект планировалось реализовать еще в 2017 году, но не удалось, поэтому было решено перенести планы на будущий год. Изменения в трудовом законодательстве сначала планируют реализовать для представителей малого бизнеса, а затем уже расширить круг до всех компаний.

Подводя итоги хотелось бы отметить, что в связи со всеми изменениями в трудовом законодательстве параллельно изменятся и проверки трудиспекций. Теперь трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Были подготовлены 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения. Количество таких проверок будет зависеть от класса риска, который также присваивает Роструд.

Класс риска деятельности компании	Частота проверок
Высокий	Раз в два года
Значительный	Раз в три года
Средний	Раз в пять лет
Умеренный	Раз в шесть лет
Низкий	Проверки не предусмотрены

Таким образом новые опросные листы начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска и выше. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.

В заключение хотелось бы сказать, как и всегда новый год несет как хорошие изменения в нашей жизни, так и не очень. Это не критично, нужно это принять и двигаться дальше. Поздравляем всех с наступающим новым годом, желаем счастья и удачи в новом году.

Киреев Е.О

Специалист департамента общего аудита ООО "Листик и Партнеры"

12.12.2017