Статья «Нюансы лишения премии работника»

«Нюансы лишения премии работника»

Самый долгожданный бонус к заработной плате любого сотрудника – премия: годовая, квартальная или ежемесячная. Однако не всегда работник достоин премии. Министерство труда и социальной защиты РФ в письме №14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018 дало разъяснения, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Какие могут быть причины депремирования сотрудника – разберем в данной статье.

От каких факторов зависит премия

Регулирование системы премирования происходит на локальном уровне нормативных актов (положение об оплате труда, положение о премировании)

Факторы, которые могут повлиять на выплату премии:

1. выполнение плановых показателей;

2. соблюдение дисциплины и полное выполнение должностных обязанностей;

3. положительные отзывы клиентов;

4. перевыполнение личного плана и помощь другим сотрудникам в выполнении их плана;

5. активное участие в жизни предприятия;

6. разработка инноваций для внедрения в рабочий процесс (например, как упростить рабочий процесс);

7. новые идеи, которые служат на благо компании в целом (увеличение прибыли и т. д.).

Правомерные основания для лишения премии работника:

Работодатель может издать приказ о лишении работника премии. Такое действие работодатель может принять за незначительные нарушения работника, которые не являются основанием для применения более серьезных мер таких как замечание или выговор.

• Халатность по отношению к работе.
• Если работник нанёс материальный ущерб (порча имущества предприятия).
• Систематические опоздания на работу, неявка.
• Нарушения, связанные с внутренним распорядком, а также дисциплиной организации.
• Невыполнение или отказ от обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.
• Отказ выполнять приказы руководства.

Внимание: В ст.192 ТК РФ приведен следующий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Однако в трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии у работника не установлен. А значит лишение или снижение поощрения работника не является дисциплинарным наказанием в буквальном понимании.

Размер депремирования

Важным аспектом является размер депремирования. Могут ли лишить премии на 100%? – вопрос весьма актуальный. Отвечая на него следует напомнить, что выплата премии является правом работодателя. Поэтому и депремирование – это также непосредственно его право. А значит работодатель самостоятельно решает вопрос о поощрении работника и о размере такового.

Премии при увольнении

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения – по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Однако с увольнением работника тоже есть свои особенности:

• Если премия была начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения – она должна быть выплачена;
• Если приказ о премировании работника компании был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется и следовательно премию работник не получит.

Гвоздкова Владлена

Специалист ООО «Листик и Парнтеры»

20.08.18