Статья «Компенсация при досрочном увольнении: облагать или нет?»
Компенсация при досрочном увольнении: облагать или нет?
Увольнение работника – это всегда щекотливая ситуация, имеющая множество подводных камней как для работника, так и для работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут как по желанию работника, так и работодателя. На практике безопаснее всего расторгнуть трудовой договор по желанию работника. Несмотря на это, трудовым кодексом предусмотрены моменты, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Одноименная статья Кодекса содержит обстоятельства, при которых увольнение сотрудника происходит в принудительном порядке, помимо случаев нарушения им (работником) трудовой дисциплины.
Итак, трудовой договор может быть расторгнуть в принудительном порядке при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но при этом Трудовой кодекс обязывает работодателя сделать следующее: не менее чем за два месяца предупредить работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении.
При описанных обстоятельствах может возникнуть необходимость расторгнуть с работником трудовые отношения до истечения срока предупреждения. На этот случай Кодекс обязывает работодателя поступить следующим образом.
А именно работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, но при этом выплатив ему (работнику) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с чем возникает вопрос: подлежат ли такие дополнительные компенсации обложению НДФЛ и взносами?
Минфин Российской Федерации в своем письме от 31.07.17 № 03-04-07/48592 ответил на этот вопрос.
Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. Рассматриваемая дополнительная компенсация, так же не подлежит обложению страховыми взносами на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса.
Таким образом, компенсация, выплачиваемая в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, НДФЛ и страховыми взносами не облагается в полном размере.
Войшнис Д.А.
09.10.17